第一次作业
一、单选题（共5题，共20分）
得分：20分
1、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。
A职工
B:公司
C:企业
D:政府
答案：A
2、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A:传染病歧视
B:传染病病原携带歧视
C:行为障碍歧视
D:试听障碍歧视
答案：B
3、国际劳工组织的特点是（）。
A:私人性
B:三方性
C:双方性
D:随意性
答案：B
4、目前（）是国有企业职工民主管理的基本形式。
A:职工代表大会
B:工会
C:职工
D:董事会
答案：A
5、按照就业方式的不同划分的劳动合同，可以划分为（）。
A:全日制用工劳动合同和非全日制劳动合同
B:固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
C:有效合同和无效合同
D:有名合同和无名合同
答案：A
二、多选题（共4题，共20分）
得分：20分
1、下列属于职业教育特征的是（）。
A:针对性
B:专业性
C:实践性
D:普及性
答案：ABC
2、劳动合同的解除可以分为（）两类。
A:协商解除
B:单方解除
C:多方解除
D:随意解除
答案：AB
3、集体协商一般要经过以下（）阶段。
A:集体协商的提出
B:进入谈判准备阶段
C:进入正式谈判阶段
D:签订集体合同
答案：ABCD
4、非全日制用工协议可以（）。
A:口头签订
B:书面签订
C:和一个以上的用人单位签订
D:仅与一个用人单位签订
答案：ABCD
三、判断题（共10题，共20分）
得分：20分
1、劳动法调整所有社会关系。
A:对
B:错
答案：B
2、约定条款是指，除必备条款之外，双方当事人在劳动合同随自己的意思商定的内容。
A:对
B:错
答案：A
3、用人单位在侵害职工的合法权益时工会无权了解情况，收集资料。
A:对
B:错
答案：B
4、集体协商的代表由工会和企业指派，没有建立工会的企业，其职工方代表由职工民主推举。
A:对
B:错
答案：A
5、促进劳动就业是政府的一项职责。
A:对
B:错
答案：A
6、小明和公司签订劳动合同是被迫签订的，那么该合同对于小明的责任和义务约定是无效的，但是如果合同约定发生争议后由仲裁机构解决，这种约定有效。
A:对
B:错
答案：A
7、劳动者单方解除劳动合同，可以分为预告解除和即时解除两种。
A:对
B:错
答案：A
8、劳动者只享有权利，不承担义务
A:对
B:错
答案：B
9、社会失业人员过多时国家可以通过缩短工作时间来创造更多的就业机会。
A:对
B:错
答案：A
10、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点。
A:对
B:错
答案：A
四、问答题（共1题，共20分）
1、简述职工民主管理的主要作用。
本题分值：20分
答案：
（1）职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保障。
（2）职工对企业的长期发展给予了更多的关注，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化、合理。
（3）职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，形成一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止发生不必要的纠纷。
五、名词解释（共2题，共20分）
1、工会法
答案：
是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
2、劳动合同订立
答案：
是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
第二次作业
一、单选题（共5题，共20分）
得分：20分
1、安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
A:120%
B:150%
C:160%
D:180%
答案：B
2、根据国家的有关规定，重大死亡事故是指死亡人数为（）的事故。
A:3人一下
B:3人一上10人以下
C:10人一上30人以下
D:30人一上
答案：C
3、依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人每日或每小时工资标准的（）支付工资。
A:150%
B:300%
C:200%
D:400%
答案：B
4、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:加班工资
D:职工福利费用
答案：D
